Je geeft alle huizen een kleur naar leeftijd en plaatst ze op de kaart (dit zijn de makers van dat moois).
En dan ziet Amsterdam er zó uit:
Klik op de kaart voor een vergroting. Met Esc kom je hier weer terug.
Grachtengordel:
Dit is m'n persoonlijke opslagplaats voor al die interessante informatie die ik dagelijks via Twitter krijg. En soms schrijf ik zelf ook wat. Aan alle informanten: dank! Reageren? Dat kan onderaan de pagina. Gebruik foto's en tekst toegestaan volgens CC BY-NC-ND o.v.v. "Arthur".
29 april 2015
21 april 2015
Spotify's matrixorganisatie toepassen bij andere organisaties
Spotify gebruikt voor haar productontwikkeling een toegepaste vorm van de matrixorganisatie.
Deze organisatievorm is te herkennen aan termen als "tribe", "chapter" en "squad" en rollen als "chapter lead", "product owner" en "agile coach".
In het bijgaande artikel laat Kevin Goldsmith (hij is Director of Engineering bij Spotify in Stockholm) zijn gedachten gaan over het toepassen van deze organisatievorm bij andere bedrijven. Hij gaat daarbij met name in op het "waarom".
Lees ook vooral het commentaar, de vragen en de antwoorden aan het eind van het artikel.
Thoughts on emulating Spotify’s matrix organization in other companies
Deze organisatievorm is te herkennen aan termen als "tribe", "chapter" en "squad" en rollen als "chapter lead", "product owner" en "agile coach".
In het bijgaande artikel laat Kevin Goldsmith (hij is Director of Engineering bij Spotify in Stockholm) zijn gedachten gaan over het toepassen van deze organisatievorm bij andere bedrijven. Hij gaat daarbij met name in op het "waarom".
Lees ook vooral het commentaar, de vragen en de antwoorden aan het eind van het artikel.
Thoughts on emulating Spotify’s matrix organization in other companies
11 april 2015
Scaling Agile @ Spotify with Tribes, Squads, Chapters & Guilds
Abonneren op:
Posts (Atom)